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把诚信文化融入企业发展基因,让诚信理念深入业务的每一个环节,中粮集团自身的诚信建设,有力地推动了业务的整体发展。最新公布的《财富》世界500强名单中,中粮集团位列134名,在入选榜单的全球粮食企业中位居首位。

当年小麦收割后,袁平直接将小麦从地里拉到中粮收粮点,卸完车就拿到了卖粮款。袁平算了算,小麦亩产比之前增加了100多斤,种小麦比种玉米每亩多收入90元,20亩地就多收入1800多元。

本报讯(记者徐新星)8月22日,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升,这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作的首位。这表明,由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。

近年来,我国高度重视推进社会信用体系建设。有关加快推进社会信用体系建设的指导意见近期出台,把诚信建设提到了新的高度。

从险种覆盖面的合规性来看,社保参保覆盖面保持高位,各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上,今年还略有提升。不过,近3年来住房公积金覆盖比例有所下滑,缴费率从2017年的84.1%降至今年的75.2%。不仅如此,补充医疗保险、意外伤害保险、企业年金的覆盖率均出现不同程度的下滑。五险之外,雇主责任险成为唯一一个连续3年呈上升态势的险种。这说明出于成本压力的考虑,企业更倾向于选择强制缴纳和规避企业自身风险的险种。

今年以来,我国社保降费力度空前,养老保险单位缴费比例降至16%,并改以往只统计城镇非私营单位职工的平均工资,为城镇私营单位和非私营单位职工平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,来核定社保缴费基数,从而减轻企业缴费负担、增加低薪群体到手收入,提升企业和职工的获得感。

念好“诚信经”,最重要的是让企业各层级员工都成为诚信建设的身体力行者。“忠于国计,良于民生”,这八个字作为企业精神,被中粮集团写进章程。

过了试用期才缴社保?试用期社保“盲区”值得关注

诚信是现代社会运行的基石。长期以来,中粮集团念好“诚信经”,与各方良性互动、互惠共赢,不仅筑牢了中粮集团的发展根基,也为我国企业诚信建设探索了一条创新之路。

中粮集团董事长吕军说,中粮把食品安全作为生命线工程,明确各级企业一把手是第一责任人,提出以“敬畏生命、客户和自然”为核心的食品安全十项管理原则,划出6条红线,对食品安全问题实施“一票否决”。

据介绍,本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放,来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书依据企业社保合规三要素模型,从险种覆盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来分析企业社保合规现状。白皮书显示,社保缴费基数合规是社保合规三要素里最难的挑战。今年,社保缴费基数合规的企业比例进一步提升,达到了29.9%。

改变发生在2018年。这一年,袁平听说中粮在当地开展“订单小麦”种植,抱着试试看的心态,他与中粮粮谷面粉业务在当地的工厂建立了合作,试着种了20亩订单小麦。

记者注意到,此前企业设置社保专岗的比例持续下降,但2019年首次出现反弹,从去年的43.46%提升至48.8%。74.3%的企业人力资源部门员工人数不足5人,然而这部分企业中有42.7%的企业选择设立社保专岗。这意味着社保的重要性正被企业重新认识。

家住内蒙古巴彦淖尔市临河区干召庙镇农光村的袁平,每年最发愁的是:自家有40亩地,却不知道应该种什么。袁平前些年种的是小麦,由于小麦价格低、结款难,他又把40亩地全部改种了玉米。但是改种之后,收入却没有明显变化。

尝到甜头的袁平,今年一早就与中粮工厂预定了订单小麦种子,把40亩土地全部种上小麦。袁平说,种植订单小麦,不仅提高了收入,而且中粮工厂统一组织供种、施肥施药,并有农技专家全程提供技术指导,种植过程很省心。

诚以谋业 信以惠民——中粮的“诚信”故事

消费者是企业诚信最好的评判者。中粮集团有大量业务直接面向终端,对于广大消费者来说,诚信的核心是保障食品安全。

信息的透明化,更是诚信的重要表现。中粮我买网与中国检验认证集团联手,合力打造面向消费者的我买网可追溯平台。消费者只要拿起手机扫码登录追溯平台,即可了解每批次产品原料产地、加工工厂、产品检测、仓储物流等信息。

中粮集团旗下福临门就是把诚信文化融入到生产的典型代表。福临门把“零失误、零缺陷”的“航天标准”引入粮油行业,依托中粮集团的全产业链优势,建立了关键指标高于国标的“7C全产业链品质提升管理体系”,受到各方的青睐和认可,连续十年荣膺食品安全年会大奖。

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